Différence entre OCEAN et HEXACO

Difference entre OCEAN et HEXACO

L’esprit humain et la psychologie humaine sont l’un des domaines les plus difficiles à étudier. C’est pourquoi une technique méthodique a été mise au point pour faciliter le processus. En outre, lorsqu’il s’agit d’employer du personnel pour votre entreprise, la personnalité est cruciale. Le caractère en dit long sur l’éthique du travail et la position sociale d’une personne, et il peut vous aider à déterminer si elle convient ou non à la culture de votre entreprise.

OCEAN vs HEXACO

La principale différence entre Ocean et Hexaco est que le modèle Ocean se concentre principalement sur le neuroticisme. Au contraire, le modèle Hexaco se concentre principalement sur l’honnêteté, l’humilité et la stabilité émotionnelle. Tous deux sont des modèles de traits de personnalité et s’intéressent au développement de la personnalité ou d’un trait particulier chez les personnes.

Ocean, un modèle de test de personnalité, a été créé en 1936 et est utilisé depuis lors. Henry Odbert et Gordon Allport sont responsables de la structure et du développement du modèle Ocean. Le modèle Ocean, ou ce modèle de structure de la personnalité, est composé de cinq variables différentes. Il existe au total quinze versions différentes du modèle Ocean. Le modèle Ocean est un modèle de test de personnalité qui ne prend en compte que les qualités de la personnalité, dont le neuroticisme.

Hexaco est utilisé depuis le début des années 2000 comme modèle de test de personnalité. Kibeom Lee, un psychologue des organisations, et Michael C. Ashton, un Canadien, sont les maîtres d’œuvre du cadre du modèle Hexaco et de tout ce qu’il représente. Hexaco est un modèle de personnalité à six facteurs. Il existe quatre versions différentes du modèle Hexaco. La stabilité émotionnelle et l’honnêteté-humilité sont deux traits de personnalité abordés par le modèle Hexaco.

Tableau comparatif entre OCEAN et HEXACO

Paramètres de comparaison OCEAN HEXACO
Développement/ Existence 1936 Vers les années 2000
Personnes responsables Henry Odbert et Gordon Allport. Kibeom Lee, Michael C. Ashton
Facteurs constitutifs Cinq facteurs Six facteurs
Total des versions Quinze Quatre
Différence de traits de personnalité Neuroticisme Stabilité émotionnelle et Honnêteté-Humilité

Qu’est-ce que OCEAN ?

Ocean, un modèle d’évaluation de la personnalité, a été créé en 1936 et est utilisé depuis lors. Henry Odbert et Gordon Allport sont responsables de la structure et du développement du modèle Ocean. Ce modèle de structure de la personnalité, souvent connu sous le nom de modèle Ocean, est composé de cinq variables. Le modèle Ocean comporte quinze variantes différentes.

Le neuroticisme dans le cas du modèle Ocean. L’extraversion, la conscienciosité, l’ouverture, le névrosisme et l’agréabilité sont les cinq qualités ou variables de la personnalité dans le modèle océanique de la personnalité. Lorsque la première lettre de tous ces traits est mise ensemble, ils forment le mot “OCEAN”. Ce modèle est également connu sous des noms tels que big five ou five-factor models. Ces théories sont particulièrement pertinentes sur le lieu de travail.

Ocean est constitué d’une variété de caractéristiques de personnalité. Il se concentre essentiellement sur les traits qui sont importants pour les employés sur le lieu de travail. Des sous-groupes de caractéristiques de personnalité liées peuvent être trouvés dans les cinq facteurs.

Qu’est-ce que HEXACO ?

Le modèle, Hexaco, a été utilisé pour explorer plusieurs aspects de la psychologie. Il permet une prédiction basée sur le comportement prosocial et les tests comportementaux plutôt que sur le seul comportement prosocial. L’association entre le comportement éthique et social a été soutenue dans des études utilisant le modèle Hexaco. Hexaco, un modèle de test de personnalité, a été développé et utilisé sur les lieux de travail depuis le début des années 2000.

Le modèle de personnalité, Hexaco, est un système de classification de la personnalité basé sur les traits de personnalité. Par conséquent, l’analyse factorielle est fréquemment utilisée dans les approches de mesure des caractéristiques, comme le modèle Hexaco. Malheureusement, l’analyse factorielle ne produit pas toujours des conclusions qui peuvent être reproduites et utilisées dans toutes les situations. Il existe au total quatre variantes différentes du modèle Hexaco.

Kibeom Lee, un psychologue organisationnel, et Michael C. Ashton, un Canadien, sont les maîtres d’œuvre de la structure et de tout ce qui se cache derrière le concept Hexaco. Hexaco est un modèle de structure de la personnalité qui se compose de six éléments. Ce modèle de test de personnalité, dans le cas du modèle Hexaco, traite de traits de personnalité tels que la stabilité émotionnelle et l’honnêteté-humilité.

Différence entre OCEAN et HEXACO

  1. Le modèle de test de personnalité Océan a été développé et existe depuis l’année 1936. En revanche, le modèle de test de personnalité Hexaco existe depuis le début des années 2000.
  2. Les personnes à l’origine de la structure et du développement du modèle Ocean sont Henry Odbert et Gordon Allport. D’autre part, les cerveaux derrière la structure et tout ce qui est derrière le modèle Hexaco sont Kibeom Lee, qui était un psychologue organisationnel et Michael C. Ashton, qui était du Canada.
  3. Le modèle Hexaco ou ce modèle de structure de la personnalité constitue un tout total de cinq facteurs. D’autre part, le modèle de structure de la personnalité, Hexaco, constitue un total de six facteurs.
  4. Le nombre total de versions que comporte le modèle Océan est de quinze. Par contre, le nombre total de versions que comporte le modèle Hexaco est de quatre.
  5. Dans le cas du modèle Ocean, ce modèle de test de personnalité traite des traits de personnalité comprenant uniquement le neuroticisme. Par contre, dans le cas du modèle Hexaco, ce modèle de test de personnalité traite des traits de personnalité qui incluent la stabilité émotionnelle et l’honnêteté-humilité.

Conclusion

Dans le scénario actuel, la psychologie humaine est, sans aucun doute, l’un des sujets les plus difficiles à travailler ou à approfondir. Par conséquent, la détermination de la personnalité d’une personne exige une quantité importante de recherche, de temps et de travail. C’est pourquoi une méthodologie a été mise au point pour faciliter ce processus. En outre, lorsqu’il s’agit de choisir des employés pour votre entreprise, la personnalité a une grande importance.

Le caractère révèle beaucoup sur l’éthique de travail et le statut social d’une personne, et il peut vous aider à déterminer si elle convient ou non à la culture de votre entreprise. Il n’existe pas un seul modèle de personnalité qui soit complet à cent pour cent. Cependant, Ocean et Hexaco incluent une variété de traits de personnalité à traiter. Ils ciblent tous deux les normes sociales du lieu de travail et l’étiquette ethnique.

Des sous-groupes de caractéristiques de personnalité peuvent être trouvés dans les cinq facteurs. Le modèle Hexaco ne comprend pas le neuroticisme. Cependant, il comprend deux traits supplémentaires, la stabilité émotionnelle et l’honnêteté-humilité, ce qui fait un total de six traits à prendre en compte.